广东深圳电信推出改革新举措 启动内部人才市场建设

        深圳电信近日推出改革新举措，启动了内部人才市场建设，以充分盘活人力资源，建立员工能上能下、能进能出的企业内部人才流动机制，营造企业内部竞争上岗和择优选拔人才、使用人才及促进人才成长的环境，为企业转型做好人力资源支撑。

        深圳电信内部人才市场是虚拟的内部中介服务机构，市场中的交易方为用人单位和员工，公司人力资源部为市场管理者，负责维持秩序、监督执行。人才市场将实行透明化的挂牌交易操作方案。其基本运作模式是，在科学设岗、定岗定编的基础上，公司人力资源部对各单位的交易信息（新增岗位和空缺岗位）进行定期发布（公布信息包括岗位名称、岗位职责、到岗原则、到岗程序、任职资格和要求等），而后上市挂牌交易。通过电子化交易平台，实现企业人才市场政策信息、各单位岗位发布、员工个人自荐、人岗匹配等的公开透明操作。

        进入内部人才市场的条件较为宽松，在原岗位工作1年以上、绩效考核达标的员工，均可根据岗位信息和个人职业生涯发展规划进入人才市场交易。交易双方对于匹配上的岗位价格还可进行议价。交易方式以公开招聘为主，还包括考核选调、组织调派、个人申请和交流挂职锻炼。内部人才市场还确立了退出机制。公司制定了员工岗位素质要求及部分岗位人员强制性业务技能达标实施意见，将通过专业考试、岗位知识技能考试与绩效考核结合，形成完整的人才评价体系，以此为标准确定需要离岗培训及待岗、转岗的人员。目的是促进员工提升技能，使学习成为员工的主动行动，推进建立学习型企业的建设。

        内部人才市场鼓励企业内部的轮岗换岗，以打破企业内部人才流动壁垒，促进职能部室人员与生产单位人员之间、前端与后端之间、高低岗之间、技术岗位与业务岗位之间的人才流动，进一步开发员工潜能，提高员工综合素质和服务水平。公司每半年将定期组织跨部门跨工种的企业内部人员竞聘流动。

        深圳电信提出，年内将完成企业内部人才市场的创建工作，再用3年时间使这一市场的运作达到科学、合理的目标。